Les tendances RH : évoluer pour rester compétitif
Les tendances RH : évoluer pour rester compétitif Le monde des ressources humaines évolue rapidement, et pour demeurer compétitives, les entreprises doivent s'adapter aux tendances et aux évolutions du secteur.…
Pourquoi et comment créer un candidate persona ?
Le recrutement est une étape cruciale pour une entreprise. En effet, une étude menée par le cabinet Hays a démontré qu’un recrutement raté peut coûter jusqu’à 45 000 euros pour…
5 bonnes pratiques pour améliorer l’expérience candidat
Lors d’une phase de recrutement, l’expérience candidat est un point à ne pas négliger. En effet, les sujets vont bon train autour de l’expérience collaborateur, de l’ambiance et le bien-être…
L’engagement collaborateur : pilier des RH !
L’engagement collaborateur s’inscrit comme un réel pilier pour les ressources humaines. ll correspond au « degré d’attachement et d’implication d’un salarié vis-à-vis de ses tâches attitrées et de son rôle dans l’entreprise ».…
3 CLEFS pour réussir la gestion d’équipe à distance !
À l’heure actuelle et depuis la pandémie de la Covid-19, la gestion d’équipe à distance prend de plus en plus d’importance dans tous les types d’entreprise. Celle-ci est loin d’être…
Les différents types de management
Il existe différents types de management en fonction des entreprises et des équipes. Chaque type de management présente des atouts et des inconvénients qui lui sont propres. C’est pourquoi, en…
Onboarding RH : les clefs pour une intégration réussie !
L’onboarding RH est aujourd’hui un enjeu crucial des ressources humaines. Ce néologisme désigne l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. À l’heure actuelle, l’onboarding RH constitue un processus à…
Recrutement collaboratif : une meilleure performance ?
La phase de recrutement est une étape cruciale pour les candidats mais aussi pour le recruteur. Cependant, il peut être difficile de trouver le ou les profils idéals disponibles sur…
Les attentes des salariés en 2023
Entre dynamisme du marché et aspirations des salariés à l’égard de leur employeur, quelles sont réellement les attentes des salariés en 2023 ? Pour y répondre, LinkedIn a réalisé une…
Salariés « boomerang » : la nouvelle tendance !
Les salariés « boomerang » décrivent une nouvelle tendance qui émerge depuis peu. Ces salariés ont initialement quitté leur poste afin de faire évoluer leur carrière professionnelle, puis ont par la suite…
Bien-être au travail : réel outil de performance !
Le bien-être au travail est devenu aujourd’hui indispensable puisqu’il incarne un véritable outil stratégique pour les entreprises. Il y a un lien indéniable entre bien-être au travail et résultats des…
L’importance de créer une culture d’entreprise
À l’heure d’aujourd’hui, la culture d’entreprise est un véritable levier stratégique. Mais qu’est-ce que la culture d’entreprise ? En vérité, elle n’est pas facile à définir car elle englobe plusieurs…
Comment limiter le turnover en entreprise ?
Le « turnover » ou le « phénomène de rotation » en français est un enjeu phare de l’actualité. Auparavant, les salariés faisaient leur carrière entière dans la même entreprise, mais ce temps est…
5 logiciels RH à absolument tester !
Un logiciel RH, parfois appelé SIRH (Système d’information des ressources humaines) comprend tous les processus de gestion des ressources humaines tels que le recrutement, les formations et la gestion de…
La semaine de 4 jours : le compromis idéal ?
Après le télétravail, c’est la semaine de 4 jours qui a le vent en poupe. En ce 21 février, elle est qualifiée de réel « succès » en Angleterre après un test…
Quiet-quitting : comment l’éviter ?
Le quiet-quitting ou « démission silencieuse » en français semble être la nouvelle tendance apparue en 2022 sur TikTok. Ce phénomène en vogue qualifie un mode de fonctionnement où les salariés « ne…
CPF : quels changements ?
CPF par ci, CPF par là… Avez-vous déjà reçu un SMS vous informant d’un changement concernant votre compte CPF quand bien même vous n’en déteniez pas ? La raison est…
Le contrôle de gestion sociale pour votre entreprise !
Pour toute entreprise qui aspire à la réussite, un personnel efficace et déterminé est essentiel. C’est dans ce cadre qu’est né le contrôle de gestion sociale. Il se substitue au…
Les avantages de la GPEC
La GPEC, alias la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une « méthode permettant d’adapter à court et moyen termes, les emplois, les effectifs et les compétences aux…
Télétravail : quels sont les avantages et inconvénients ?
À l’heure actuelle et encore plus depuis la crise de la Covid-19, le télétravail a le vent en poupe ! Une étude réalisée en 2021 a montré que « 84 %…
RECRUTEMENT : 3 TENDANCES EN 2023 !
Chaque année, le recrutement connait des mutations plus ou moins importantes. En effet, que celles-ci soient liées au nouvelles lois ayant une incidence directe sur le marché du travail ou…
Comment mettre en place un télétravail efficace ?
Le télétravail s'est largement répandu ces trois dernières années. Largement plébiscité pendant l’épidémie du covid, le télétravail est devenu un mode de travail répandu dans quasiment tous les secteurs ou…
LA FORMATION RH : un atout pour vos équipes !
Alors que le service RH constitue un vrai pilier de votre entreprise, pour garantir son efficacité sur le long terme et s’assurer qu’il puisse faire face aux différentes problématiques, la…
Politique sociale : optimisez-la grâce au consultant RH !
La politique sociale de votre entreprise est un élément déterminant pour son bon fonctionnement interne. Lorsque celle-ci est attractive, elle favorise la perception positive de l’entreprise aussi bien par les…
Accompagnement RH : Une solution sur mesure !
Les ressources humaines font partie des services phares de toute entreprise. En effet, à l’origine du recrutement des collaborateurs, de la marque employeur et de la communication interne dans certains…
LA MARQUE EMPLOYEUR, le pilier de votre RÉPUTATION.
LA MARQUE EMPLOYEUR, le pilier de votre RÉPUTATION. Cela fait bien longtemps que le terme « marque employeur » n’est plus perçu comme totalement étranger. Aujourd'hui, c'est un élément au coeur des…
L’audit RH : La meilleure solution pour prévenir les risques.
Qu’est-ce qu’un audit RH, pourquoi est-il important d’en faire ? Comment et à quel moment faire son audit RH ?
Dans cet article, M2D vous éclaire sur cette pratique fortement recommandée !
La gestion des carrières dans une entreprise, un levier pour la performance !
La gestion des carrières est un élément à ne surtout pas négliger. Fidélisation, implication et augmentations de la productivité font partie des retombées positives d’une gestion bien ménée.
L’externalisation des ressources humaines, une mesure aux multiples avantages !
L’externalisation des ressources humaines, une mesure aux multiples avantages ! Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines, plus communément appelé DRH est le responsable de la politique de…
Pourquoi la gestion des relations sociales en entreprise est si importante ?
Qu’est-ce que la gestion des relations sociales ? La gestion des relations sociales consiste à mettre en oeuvre plusieurs procédés afin de prévenir des éventuels situations de conflit entre des…
La communication interne, l’élément à ne (surtout) pas négliger !
La communication interne, l’élément à ne (surtout) pas négliger ! Qu’est-ce que la communication interne ? La communication interne en entreprise fait partie des grands domaines de la communication.À ses…
Coaching dirigeants : une démarche ambitieuse !
Coaching dirigeants : une démarche ambitieuse ! Qu’est ce qu’un coach dirigeant ? Un coach de dirigeant est une personne qui accompagne le dirigeant sur plusieurs points clés afin de…