Pourquoi et comment créer un candidate persona ?
Le recrutement est une étape cruciale pour une entreprise. En effet, une étude menée par le cabinet Hays a démontré qu’un recrutement raté peut coûter jusqu’à 45 000 euros pour…
5 bonnes pratiques pour améliorer l’expérience candidat
Lors d’une phase de recrutement, l’expérience candidat est un point à ne pas négliger. En effet, les sujets vont bon train autour de l’expérience collaborateur, de l’ambiance et le bien-être…
3 CLEFS pour réussir la gestion d’équipe à distance !
À l’heure actuelle et depuis la pandémie de la Covid-19, la gestion d’équipe à distance prend de plus en plus d’importance dans tous les types d’entreprise. Celle-ci est loin d’être…
Onboarding RH : les clefs pour une intégration réussie !
L’onboarding RH est aujourd’hui un enjeu crucial des ressources humaines. Ce néologisme désigne l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. À l’heure actuelle, l’onboarding RH constitue un processus à…
Recrutement collaboratif : une meilleure performance ?
La phase de recrutement est une étape cruciale pour les candidats mais aussi pour le recruteur. Cependant, il peut être difficile de trouver le ou les profils idéals disponibles sur…
Les attentes des salariés en 2023
Entre dynamisme du marché et aspirations des salariés à l’égard de leur employeur, quelles sont réellement les attentes des salariés en 2023 ? Pour y répondre, LinkedIn a réalisé une…
Salariés « boomerang » : la nouvelle tendance !
Les salariés « boomerang » décrivent une nouvelle tendance qui émerge depuis peu. Ces salariés ont initialement quitté leur poste afin de faire évoluer leur carrière professionnelle, puis ont par la suite…
Comment limiter le turnover en entreprise ?
Le « turnover » ou le « phénomène de rotation » en français est un enjeu phare de l’actualité. Auparavant, les salariés faisaient leur carrière entière dans la même entreprise, mais ce temps est…
Les avantages de la GPEC
La GPEC, alias la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une « méthode permettant d’adapter à court et moyen termes, les emplois, les effectifs et les compétences aux…
RECRUTEMENT : 3 TENDANCES EN 2023 !
Chaque année, le recrutement connait des mutations plus ou moins importantes. En effet, que celles-ci soient liées au nouvelles lois ayant une incidence directe sur le marché du travail ou…