RECRUTEMENT : 3 TENDANCES EN 2023 !
Chaque année, le recrutement connait des mutations plus ou moins importantes. En effet, que celles-ci soient liées au nouvelles lois ayant une incidence directe sur le marché du travail ou…
Comment mettre en place un télétravail efficace ?
Le télétravail s'est largement répandu ces trois dernières années. Largement plébiscité pendant l’épidémie du covid, le télétravail est devenu un mode de travail répandu dans quasiment tous les secteurs ou…
LA FORMATION RH : un atout pour vos équipes !
Alors que le service RH constitue un vrai pilier de votre entreprise, pour garantir son efficacité sur le long terme et s’assurer qu’il puisse faire face aux différentes problématiques, la…
Politique sociale : optimisez-la grâce au consultant RH !
La politique sociale de votre entreprise est un élément déterminant pour son bon fonctionnement interne. Lorsque celle-ci est attractive, elle favorise la perception positive de l’entreprise aussi bien par les…
Accompagnement RH : Une solution sur mesure !
Les ressources humaines font partie des services phares de toute entreprise. En effet, à l’origine du recrutement des collaborateurs, de la marque employeur et de la communication interne dans certains…
LA MARQUE EMPLOYEUR, le pilier de votre RÉPUTATION.
LA MARQUE EMPLOYEUR, le pilier de votre RÉPUTATION. Cela fait bien longtemps que le terme « marque employeur » n’est plus perçu comme totalement étranger. Aujourd'hui, c'est un élément au coeur des…
L’audit RH : La meilleure solution pour prévenir les risques.
Qu’est-ce qu’un audit RH, pourquoi est-il important d’en faire ? Comment et à quel moment faire son audit RH ?
Dans cet article, M2D vous éclaire sur cette pratique fortement recommandée !
La gestion des carrières dans une entreprise, un levier pour la performance !
La gestion des carrières est un élément à ne surtout pas négliger. Fidélisation, implication et augmentations de la productivité font partie des retombées positives d’une gestion bien ménée.
L’externalisation des ressources humaines, une mesure aux multiples avantages !
L’externalisation des ressources humaines, une mesure aux multiples avantages ! Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines, plus communément appelé DRH est le responsable de la politique de…
Pourquoi la gestion des relations sociales en entreprise est si importante ?
Qu’est-ce que la gestion des relations sociales ? La gestion des relations sociales consiste à mettre en oeuvre plusieurs procédés afin de prévenir des éventuels situations de conflit entre des…