À l’heure actuelle et encore plus depuis la crise de la Covid-19, le télétravail a le vent en poupe ! Une étude réalisée en 2021 a montré que « 84 % des dirigeants d’entreprise ont […] l’intention de déployer cette pratique. » Le télétravail correspond à une activité professionnelle, réalisée hors des locaux de l’entreprise, que ce soit de manière totale ou partielle. Celui-ci peut être octroyé à la demande du salarié ou de l’employeur. Le télétravail revêt d’une myriade d’avantages non négligeables. Toutefois, celui-ci semble aussi avoir des limites.
Les avantages du télétravail
Le télétravail s’inscrit dans une optique de gain de temps, mais pas que ! En effet, il bénéficie aujourd’hui d’un essor exponentiel, qui s’explique par les atouts multiples que présente le fait de travailler depuis chez soi. Découvrons les avantages du télétravail.
Gain de temps
Parmi les nombreux avantages, le gain de temps semble être celui qui prime sur tous les autres. Lorsque l’on travaille depuis chez soi, on évite les problèmes liés aux transports, aux grèves, ou tout autres imprévus, ce qui facilite la gestion de son temps de travail, et par conséquent, la diminution de l’absentéisme ou des risques liés au retard. Ce gain de temps permet ainsi de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle.
Flexibilité et équilibre personnel
Avec des horaires plus souples, il est plus aisé de s’organiser et de créer ses journées sur mesure ! Le télétravail permet de gagner en autonomie, ce qui facilite l’équilibre personnel. Il est rendu possible de profiter du temps en famille, entre amis, ainsi que de s’adonner à ses passions et cultiver ses hobbies.
Augmentation de la motivation et de la productivité
Ce gain de temps et cette indépendance favorisent une augmentation de la motivation et de la productivité. Beaucoup de télétravailleurs estiment que travailler depuis chez eux leur permet d’augmenter leur productivité et leur motivation. Cela s’explique aussi par la diminution du stress.
Les inconvénients du télétravail
Mais, attention ! Le télétravail n’est pas non plus garantie d’un mode de vie sain et tranquille. Il existe un revers de la médaille, que l’on ne peut oublier ici. Découvrons les inconvénients du télétravail.
Isolement et fragilité des liens sociaux
De par ce temps passé devant les écrans, chez soi, il est facile de s’y perdre et de ne plus avoir l’habitude ou l’énergie de sortir et de maintenir une vie sociale. En effet, le bureau peut être un lieu de rencontres, propice aux relations sociales, au contact humain, et celui-ci s’efface, lorsque le télétravail prend trop de place.
Un abandon de la part du manager ou de l’équipe de travail peut également se faire ressentir, et ce d’autant plus pour ceux qui ont besoin d’un encadrement strict.
Sédentarité
La sédentarité guette de très près le télétravailleur. Ainsi, il est fortement conseillé de respecter les temps de pause, et d’exercer une activité physique constante. Le temps gagné ouvre la porte sur les multiples possibilités existantes, comme aller courir après sa journée de travail, par exemple.
Surconnexion
L’un des risques connus du télétravail, c’est la surconnexion. Quand le bureau s’instaure dans la maison, il est dur de discerner la limite entre travail et vie personnelle. Le risque est de vouloir toujours en faire plus et ne plus savoir quand s’arrêter. Cela mène des salariés à consulter leur boîte mail le soir ou le week-end et à négliger leur vie privée. Il est alors requis de déterminer des plages horaires exclusivement consacrées au travail et/ou d’établir un planning et de s’y tenir impérativement.
En conclusion : le télétravail, oui ou non ?
Au terme de cet article, nous pouvons noter qu’il existe bon nombre d’arguments en faveur du télétravail. Cependant, la frontière entre vie personnelle et professionnelle reste encore floue et délicate. C’est pourquoi il est essentiel de réunir des conditions bien précises afin de s’assurer de la bonne réussite d’un télétravail :
- Déterminer des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut contacter le salarié,
- Fournir les outils et le matériel adéquats nécessaires aux salariés pour un travail optimal,
- Proposer des outils collaboratifs (messagerie d’équipe, documents partagés…)
- Organiser une journée entre collègues au bureau pour faire le point ensemble.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Le télétravail doit-il être rendu obligatoire ? Pour en savoir plus sur comment mettre en place un télétravail efficace, retrouvez notre article où nous parlons des bonnes pratiques à mettre en place !