La politique sociale de votre entreprise est un élément déterminant pour son bon fonctionnement interne. Lorsque celle-ci est attractive, elle favorise la perception positive de l’entreprise aussi bien par les salariés que par les candidats. Quels sont les composantes d’une politique sociale ?Dans quelle mesure un consultant RH peut vous aider à optimiser son attractivité ? La réponse dans cet article !
Qu’est ce que la politique sociale en entreprise ?
La politique sociale en entreprise comprend plusieurs points. Parmi ceux-ci, le salaire, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, la complémentaire santé ou encore la formation professionnelle.
Cet élément participe grandement à renvoyer une bonne image de votre entreprise. En effet, lorsqu’une entreprise mène une politique sociale attractive, celle-ci influe de manière positive sur la perception de l’entreprise. On peut alors faire le lien avec la marque employeur.
Comment mener une politique sociale attractive ?
Mener une politique sociale d’entreprise attractive revient a faire les bons choix en ce qui concerne tous les éléments qui entrent dans cette politique :
Pour ce qui est des salaires, en menant une politique salariale gratifiante et non discriminante, vous assurez la satisfaction de vos salariés et vous les fidélisez.
Aussi, en apportant une attention particulière au développement et à la préparation des collaborateurs à tous les niveaux, afin que chacun d’eux puisse accéder à des responsabilités, vous participez à rendre votre politique attractive. Ceci peut se faire par le bais d’un plan de carrière ou de formations d’entreprise.
La politique social d’une entreprise repose en grande partie sur sa capacité à apporter une réponse adaptée aux besoin de santé de ses salariés. Ainsi, la qualité des prestations et plus précisément les garanties que comporte le contrat complémentaire santé que vous lui proposez doivent être intéressantes !
Il en va de même pour la qualité de la relation client ! Privilégiez une complémentaire santé qui propose un accès facile aux conseillers et une gestion en ligne des différentes démarches de santé. Soyez également attentifs aux services mis à votre disposition : diagnostique santé au travail ,actions de prévention, télé consultation.
Alors que chaque entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés, en étant particulièrement attentif à tous les éléments qui la constitue, vous serez en mesure de proposer une mutuelle performante à vos collaborateurs. Une preuve que vous placez leur santé au premier plan !
Dans quelle mesure le consultant RH peut optimiser une politique sociale d’entreprise ?
L’intervention d’un consultant RH peut grandement vous aider à améliorer votre politique sociale. Grâce à son expérience, ce professionnel des ressources humaines est capable de déceler les points faibles de votre politique. Pour cela, il étudie chacune des actions menée dans ce cadre.
En faisant intervenir un consultant RH, vous maximisez vos chances de déceler les failles de votre politique. Un optimisation possible grâce à ce ce professionnel faisant preuve d’une grande capacité d’écoute, d’ouverture d’esprit et d’une aisance relationnelle favorable aux échanges avec vos collaborateurs pour obtenir des retours constructifs.
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